Tin nội bộ

NANOFRANCE TỔ CHỨC CHUYẾN ĐI “KÍCH HOẠT NĂNG LƯỢNG – HƯỚNG TỚI THÀNH CÔNG”

NANOFRANCE TỔ CHỨC CHUYẾN ĐI “KÍCH HOẠT NĂNG LƯỢNG – HƯỚNG TỚI THÀNH CÔNG”

Nanofrance tổ chức tour du lịch nghỉ dưỡng tại Phú Quốc chuẩn 5 sao sang trọng đẳng cấp dành tặng những CBCNV có thành tích xuất sắc nổi bật năm 2021. Đồng thời đây là dịp để Ban lãnh đạo công ty cùng định hướng và kích hoạt một nguồn năng lượng dồi dào để cùng đại gia đình Nanofrance vượt mọi thử thách tiến tới thành công…

tất niên NanoFrance 2021

NanoFrance: Vui tất niên 2021 – “Tiễn sửu, đón dần”!

Ngày 22/1/2022, NanoFrance đã tổ chức chương trình tất niên 2022 với chủ để Tết sum vầy. Với chủ đề này, NanoFrance đã đem đến một không gian tết cổ truyền với áo dài, sắc đỏ đặc trưng. Sự kiện này có sự tham gia của Ban giám đốc cùng toàn thể CBCNV công ty. Có thể nói, 2021 là một năm đầy khó khăn với tất cả…

Nanofrance tổ chức tập huấn công tác phòng cháy chữa cháy hàng năm

Công ty Nanofrance: Tập huấn công tác phòng cháy chữa cháy năm 2022

Sáng ngày 08/01/2022, Công ty Nanofrance đã phối hợp với phòng cảnh sát phòng cháy chữa cháy ( PCCC) và cứu hộ cứu nạn ( CHCN) Công an tỉnh Hà Nam tổ chức tập huấn thường niên cho cán bộ công nhân viên công ty. Bài tập huấn được chia làm hai phần chính là lý thuyết và thực hành dưới sự hướng dẫn của các cán bộ…

Tổng kết năm 2021 và Định hướng chiến lược 2022

NanoFrance tổ chức hội thảo: “Tổng kết năm 2021 và Hoạch định chiến lược năm 2022”

Chiều ngày 26/12/2021, NanoFrance đã tổ chức thành công buổi hội thảo: “Tổng kết năm 2021 và Hoạch định chiến lược năm 2022” tại Flamigo Đại Lải (Vĩnh Phúc). Buổi hội thảo này được xem là cơ hội vừa để TỔNG KẾT và HOẠCH ĐỊNH: Tổng kết lại những điểm đã làm được, vấn đề, thiếu sót năm 2021 và đưa ra định hướng, chiến lược cho năm…

NanoFrance chào tháng 1

NanoFrance chào tháng 1: Nỗ lực – Chinh phục 2022!

Khép lại một năm 2021 đầy thành công, chào đón một năm 2022 đầy thách thức đang ở phía trước, NanoFrance đã tổ chức chương trình chào tháng 1 – Tháng đầu tiên của năm mới này. Chủ đề chào đầu tháng mở đầu của năm 2022 được lựa chọn là NỖ LỰC. Vậy nỗ lực là gì? Có rất nhiều người đưa ra các khái niệm khác…

Chúc mừng sinh nhật CBCNV tháng 12

BỮA TIỆC SINH NHẬT THÁNG 12 CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN NANOFRANCE

Sinh nhật là một ngày kỷ niệm đặc biệt của mỗi người, có thể là niềm vui, niềm xúc động, hồi hộp của mỗi cá nhân, và mong muốn nhận được những lời chúc tốt đẹp từ bạn bè, người thân, đồng nghiệp xung quanh. Được sự quan tâm của Ban Giám Đốc công ty kết hợp với ban chấp hành Công Đoàn Nanofrance tiến hành tổ chức…

chào tháng 12

Teamwork – Chủ đề chào đầu tháng của CBCNV NanoFrance tháng 12!

“Đến hẹn lại lên”, vào ngày 1/12 đầu tháng, NanoFrance đã tổ chức hoạt động chào đầu tháng cho toàn bộ CBCNV. Chủ đề của tháng cuối năm 2021 là TEAMWORK. “Muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau” – Đây chính là một trong những triết lý sống mà ai cũng cần phải biết. Đối với doanh nghiệp, nếu có một…

CHÚC MỪNG SINH NHẬT CBCNV THÁNG 11 CỦA ĐẠI GIA ĐÌNH NANOFRANCE

CHÚC MỪNG SINH NHẬT CBCNV THÁNG 11 CỦA ĐẠI GIA ĐÌNH NANOFRANCE

Hoạt động tổ chức sinh nhật hàng tháng cho CBCNV Công ty đã trở thành kế hoạch thường niên trong chuỗi hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Nanofrance. Đến hẹn lại lên, Nanofrance tổ chức sinh nhật cho toàn thể CBCNV sinh nhật tháng 11 trong sự hân hoan, vui vẻ của tất cả CBCNV. Khác với sinh nhật những tháng trước, với sự mở…

đội bóng giành chiến thắng giải bóng công đoàn

Giải bóng đá NanoFrance 2021 – Đoàn kết để thành công!

Tiếp nối truyền thống trước đây của NanoFrance, giải bóng đá Công đoàn NanoFrance đã được tổ chức vào ngày 20-11. Chủ đề của giải bóng đá năm nay: Công đoàn Nano – Đoàn kết để thành công! Định hướng phát triển của BLĐ Nano: “Công ty không chỉ là nơi làm việc, hãy biến nó thành một gia đình”. Vì lý do đó, công ty không chỉ…

không khí buổi đào tạo

Đào tạo hội nhập – Cơ hội để nhân viên mới nắm vững TINH THẦN NANO!

Phần lớn công ty Việt Nam hiện nay không chú trọng đến đào tạo hội nhập nhưng riêng với Nano: Muốn người lao động gắn bó lâu dài với công ty, họ cần phải “chung nhịp đập, chung hành động, chung suy nghĩ”. Muốn làm được điều đó, nhân viên mới phải hiểu đúng, hiểu rõ, hiểu đúng tinh thần, tầm nhìn của công ty. Đó là lý…